當轉型AI成為中國互聯網企業的政治正確時，人工智能、機器學習方面的人才爭奪已經成了一場明面上的戰爭。

 

數據顯示，目前百度的人工智能人才儲備量占員工總數的2.54%， 2015年到2017年，阿里巴巴和騰訊的人工智能人才增幅分別為325%和285%。而人工智能崗的整體薪酬，甚至達到了2萬元以上。挖同行、挖高校、挖研究院都不在話下，好像不表現出人才的渴望，就沒有拿出對人工智能足夠的誠意。

 

不過除了明面上的短兵相接之外，我們更感興趣的是企業間的人才“暗戰”——通過內訓、高校合作等等方式培養的嫡系軍。

 

以企業角色培養人工智能和機器學習方面的人才究竟有多重要？能獲得的老員工忠誠的高性價比，更是實現機器學習、計算機視覺等等技術率先應用的可能。除了這些，不同的企業恐怕還有不同的答案。